Selon les lois des Emirats Arabes Unis, chaque musulman peut prendre des vacances pour le pèlerinage "hajj".
Aux Emirats Arabes Unis, chaque employé musulman peut prendre un congé sans solde pour effectuer un «hadj». En vertu de l'article 87 de la loi sur le travail, "chaque employé bénéficie d'un congé spécial sans solde pour pèlerinage, et ce congé n'est pas déduit des autres jours fériés et ne peut excéder 30 jours".
Tel que modifié par la loi arabe sur le travail, le mot pèlerinage signifie «hajj», qui s'applique aux musulmans. De plus, dans l'édition anglaise, la loi sur le travail peut être traduite de manière inexacte. La version arabe de la loi prévaut sur l'anglais. Cela est indiqué à l'article 2 de la loi sur le travail, qui stipule: «Tous les documents, contrats, affaires, déclarations, etc., prévus par la présente loi, ou tout ordre ou disposition pris conformément à celle-ci, doivent être rédigés en arabe. "En arabe, des instructions et des circulaires émises par l'employeur à l'intention des employés seront rédigées. Si l'employeur utilise une langue étrangère en plus de l'arabe, l'édition arabe sera considérée comme une priorité."
Sur la base des dispositions susmentionnées de la loi, l’employeur a le droit de refuser de demander un congé non payé à un employé non islamique.
